Diversity Lab Gespräch anfragen

Mitarbeitenden-Netzwerke · für Unternehmen und Organisationen

Aus eurem Netzwerk wird eine Ressource — für alle.

Für Diversity-Beauftragte, Personalverantwortliche und Netzwerk-Aktive: In fünf Modulen vom informellen Treffpunkt zum Netzwerk mit Rollen, Rückhalt der Leitung und messbarer Wirkung.

Gespräch anfragen

Vielleicht kennt ihr das

„Wir haben ein Netzwerk — aber es hängt an zwei Leuten und einem Gruppenchat.“

„Die Geschäftsführung findet es gut. Budget, Zeit und Räume gibt es trotzdem nicht.“

„Als Botschafter:in werde ich viel gefragt und habe nicht auf alles eine Antwort.“

Fünf Module, ein Arbeitsblatt, ein nächster Schritt

Der Kurs stammt aus unserer Arbeit mit Unternehmen — die Beispiele sind anonymisiert, die Übungen sind auf eure Organisation gemünzt. Am Ende steht nicht Theorie, sondern euer eigener Plan für die nächsten 30 Tage.

  1. Warum Netzwerke

    Safer Spaces, Empowerment, strategisches Vernetzen — und der Mehrwert in der Sprache eurer Geschäftsführung.

  2. Ein Netzwerk aufbauen

    Von unten oder von oben, offen oder geschlossen, Rollen und Entscheidungswege, Betriebsrat früh einbinden.

  3. Formate und Aktionen

    Gesprächsrunden, Empowerment-Workshops, Sichtbarkeitsaktionen, ein eigener Preis — dezentral statt von oben herab.

  4. Umgang mit Widerständen

    Polarisierung, Ermüdung, Angst vor Verlust — und wie ihr Verbündete gewinnt statt Zuschauer:innen.

  5. Wirkung messen und verankern

    Kennzahlen, Befragung, Nachhaltigkeitsbericht — damit das Netzwerk den nächsten Sparkurs übersteht.

  6. Dazu

    Arbeitsblatt mit Checkliste, ein Quiz zum Abschluss, die Community „Austausch“ mit anderen Netzwerk-Aktiven.

Aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch

Das Diversity Lab ist entstanden aus dem Essener VielRespektZentrum und zwanzig Jahren Antidiskriminierungs- und Aktivismusarbeit. Die Menschen dahinter kommen aus der Praxis; viele wissen am eigenen Leib, was fehlende sichere Räume anrichten.

Daraus ist ein Handwerk geworden: Räume schaffen, in denen Menschen wirklich miteinander reden können — erst für Aktivist:innen und Initiativen, heute auch für Teams und Netzwerke in Unternehmen. Über das Stipendienprogramm waren seit 2022 über 1.500 Menschen aus über 45 zivilgesellschaftlichen Gruppen kostenlos bei uns zu Gast.

Fragen vor dem Gespräch

Wir haben noch gar kein Netzwerk — ist der Kurs trotzdem richtig?

Ja. Modul 2 beginnt bei der Idee: Sponsor:in gewinnen, Struktur klären, Gründungstreffen. Wer schon ein Netzwerk hat, steigt bei Formaten, Widerständen oder Wirkung ein.

Für wen in der Organisation ist der Zugang gedacht?

Für die Aktiven im Netzwerk, für Diversity-Beauftragte und Personalverantwortliche, die es begleiten — gern gemeinsam. Wer dabei ist, klären wir im Gespräch.

Was passiert nach dem Eintragen?

Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen für ein erstes Gespräch zu eurer Ausgangslage. Danach bekommt ihr den Zugang zum Kurs — oder eine ehrliche Empfehlung, was besser passt.

Gibt es den Kurs auch als Workshop vor Ort?

Darüber sprechen wir im Gespräch. Der Lernbereich ist der gemeinsame Boden; was darüber hinaus sinnvoll ist, hängt von eurer Organisation ab.

Für Personalverantwortliche und Netzwerk-Aktive

Wollt ihr ein Netzwerk in eurer Organisation aufbauen oder stärken?

Tragt euch ein, wir melden uns für ein erstes Gespräch. Wenn wir nicht das richtige Werkzeug für euch sind, sagen wir das ehrlich.

  • Erstgespräch zu eurer Ausgangslage
  • Zugang zum Kurs mit Arbeitsblatt und Checkliste
  • Austausch mit anderen Netzwerk-Aktiven in der Community

Du kannst dich jederzeit wieder austragen. Datenschutz